她曾向何总监提过好几次，愣是被压下了不给加。郁玲还记得何总监说的那番话：郁玲，你可是老员工了。嗨，背后的意思只是没明说，老员工了，更要以公司为家，公司如今有困难，你要多体谅，你要做出牺牲。中国的企业做内部文化，不管走科技路线，还是以人为本路线，最后都是家路线，且还是封建的大家长制。郁玲在人事部呆了八年，早就看透了，特讨厌这种温情脉脉的氛围。
她颇不服气。何总监心里暗骂她这个刺头，分给她这个组的事只多不少。要走趁早走，再呆下去，公司就要和她签无固定期限合同了。另外领了工作的同事打圆场：“以后再说，以后再说。”
以后还会有吗？那是以后的事了，大家心知肚明。说真的，郁玲一直认为，一家企业哪里乱都不能乱人事部。人事部都乱了，人事部都合理压榨本部门员工了，那人事部的同事和别的部门谈加班谈薪资，还能不压榨么？
就像手头这份kpi，做得再细致再科学，也没什么用。领导很看重吗？郁玲加班加得心浮气躁。手头最后那点事情就快完工了，办公区里进来人了。夜深人静的加班，总要多个心眼。郁玲起身去望，见是晨星的总经理吴博文