况且那不是缺陷。
真正优秀不需要委屈。
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正主皆不在，秦教授他们参观只能看一堆不如中科院的机器，喝茶可以一直跑厕所，哪怕有北理大学材料系教授的陪伴，时间也有点难熬。
除去类似秦教授阳教授这种有涵养的专家有，也有耐不住时间，但被忽悠到喝冷茶的。
毕竟在坐皆成功人士。
一个小时后，
踢直球的优秀叶曦来了。
第104章直球现场
旧楼实验室其实很少有外人来,粗略计算一下,秦教授他们还是第二波客人,谭晓艳与张春阳曾经都在中科院工作。
而这些人原本是他们导师或领导，如今他们摇身一变，变成帮忙解疑的科研工作者,谭张两人有一丢丢终于奋斗出头的开心情绪。
然而----
这种情绪很快被人戳破。
曾经当过几日张春阳零时领导的李教授,他很快摆着“一日为师，终生为父”的谱，以一种高高在上的语气,各种询问的问题，反倒像是一种必问必答的模式,让张反感。
而他甚至很少问谭晓艳,可能因为她是女性以及年纪比较大的缘故。
对此,谭晓艳只能心里苦笑。她半学习混职场很多年，知道有时候女生一开始进入工业领域，看起来受到很多小方面的照顾。
可随着时间长久,在同等条件下，在她所在的这个职场，女性比男性更难得到晋升机会,在爬往越高的位置，受到来自各方面的压力都很大,无论是家庭、领导、同事。
比如现在,男人们很难理解受到忽视女性心里的委屈,有人甚至觉得她们在自己作。
谭晓艳看着张春阳跟个儿孙辈伺候着教授专家们,好吧，也分不清他们两个，究竟谁比较幸运，谁比较倒霉。
这个时候，他们更明白一个“没有歧视”的清静工作环境，有多么好。曦小领导一直真的是把他们当作得力助手与合作伙伴的，在这里，谁都能得到最基本的尊重。
其他教授专家们有的可能觉得有问题。
但因受到大环境的影响，他们走到哪里多数情况下都是被簇拥着走的，觉得李教授的作法没有什么大问题，甚至封专家很赞同。
而当李教授问起关于叶曦制作材料相关问题的时候，办公室内几乎所有人都把注意力转移到这里，想要看看能否知道一点一点叶曦的合成秘诀，这可是一个国际谜题。
张春阳难得认真回道：