“宋师兄，此去中海，责任重大，困难重重。”
叶风在宋远亭回国的时候，给他发了一封邮件。
“如果有事情搞不定，摆不平，可以到中海华国银行，那里我给你留下了一个保险箱。”
宋远亭躺在床上。回想起叶风邮件里提到的神秘保险箱。
最后沉沉睡去。
上任一周。
他的副手就告诉他一件事。
明天要去开一个设备会议，讨论一厂进一台“米特”设备的事。
现在国际大厂是清一色的“米特”，不仅产能高，而且非常可靠，设备工程师基本不需要维修。
而中芯一厂这边的东洋“荏原”设备，经常出问题，还经常零部件不到位，导致中芯的设备工程师不仅要东拼西凑，有时候还要自己做！
没有人喜欢“荏原”，大家都希望换掉。
所以在宋远亭上任之前，这件事就已经基本上定好了。
但是财务总监直接把建议打了回来，说理由不充分。
他对宋远亭的原话是：“现在你是老大了，你来处理吧。”
设备会议的负责人是原来的厂长邓觉韦，宋远亭从来没有打过交道。
他对这事儿毫无准备，一点儿都没有底。
不过，宋远亭二话不说，就直接就去了他的办公室。
从邓觉韦那得到的印象是：“怎么都可以，关键是厂里的需要是什么。”
宋远亭又去咨询了台积电的晶圆部门经理，他的看法很明确，
“台积电用的是‘米特’，国际大厂用的是‘米特’，中芯的‘荏原’从一开始就不该用的。”
宋远亭问了一圈，得到的反馈都比较明确。
他暗想：“笑话，谁都知道用先进的设备~~什么叫一开始就不该用？也不想想进一套设备要多少钱？为什么当时没用‘米特’，你们大家心里没有点b数吗？”
宋远亭又去咨询手下的制程工程师和设备工程师。
制程工程师也是支持‘米特’。
而设备工程师则很矛盾：“我们人手本来就不够，现在突然来一个不同的机型要维护，我们的任务其实是加倍的。”
问题来了。
其实，这就是财务总监关注的问题。
这就是财务总监为什么把方案打回来，让宋远亭自己拿主意。
新进一台“米特”设备，不但要花大价钱，而且维护费用还要加倍。
其他人的建议里，没有很好地论述好这个问题，应该如何应对和处理。
他们只从自己的利益出发，来建议应该进一台先进的“米特”。
想到这里。
宋远亭清楚了自己要做的工作。
上任才一周，就碰到了这么一个棘手的问题。
怎么办？
从个人角度说，宋远亭在英特尔是和“米特”一同成长的，知识储备都是有关“米特”的。
不夸张地说，“米特”出了任何问题，他都能自信地应对。
应用材料的服务体系也好。选“米特”，是大势所趋，风险很小。
所以，根据他了解到的情况，他要硬是申请一台“米特”，财务总监也是挡不住的。
毕竟，做事的还是他们。
但是，如果出了问题，宋远亭是要负责的。
怎么办？
宋远亭就和手下的工程师一起做利弊分析。
分析做下来，所有的论据还是偏向于利用这个机会转到“米特”。
毕竟，东洋的“荏原”设备，实在太难侍候了。
谈到最后，就连设备工程师们也表示愿意克服困难。
但是，高劳动强度下，出了错怎么办？
宋远亭实在不忍心看他们背黑锅，
要知道，这些工程师，他们本科毕业起薪才2800元一个月，大专毕业起薪才2000元一个月。
每天干得昏天黑地，死去活来。
他们的技能真的可能这么快就适应？
这不仅仅是技能和责任心的问题，还要跟人的习惯，也就是大脑的工作习惯抗争。
于是，
宋远亭退一步问自己：
“我们的目的究竟是什么？要进机器，不就是因为产能问题吗？那我们就着眼于解决产能问题好了。”
有了这个方向，一个“大胆”和“荒唐”的念头产生了：
“买两台“荏原”机器。”
“但是有一个条件，必须做一次技术改进，把每小时的产出，从24片提高到30片！”
宋远亭马上去找邓觉韦，第二次进入他的办公室。
就这么简单直白的告诉他。
“如果做到30，我们付两台的钱；做到28，我们付一台的钱。做不到的话，我们一台都不付，让东洋人把机器搬回去！”
“什么……”
资源老将，原厂长邓觉韦觉得太突然了。
邓觉韦实在没想到。
宋远亭竟然敢冒天下之大不帷