南工大松口，总算是有了。
孙诚也是松了一口气。
想在现实世界中，白手起步、从无到有建立自己的科研力量并不是一件容易的事情。
又不是玩经营游戏，有能力的科研人才不是已经被国家、大学研究机构收编，就是在其它的巨头企业之中吃高薪。
当然，郁郁不得志的人才肯定还是有的，不过只是少数。
想从茫茫人海之中将这些人才找到并收编，可不是一件容易的事情。
孙诚目前已经开始挥舞金元大棒，从国内一些企业跟大学科研机构挖人了，未来他还会利用霸天虎对互联网上的资料进行归类筛选，考虑从国外大量挖角高级人才。
不过嘛，暂时只是刚迈出了第一步而已，效果也谈不上多好。
比如目前孙诚重点挖角的都是云储存、微电子、半导体这几个行业内的人才，但因为存储技术跟云技术乃是世界上最暴利的几个朝阳产业，所以产业内的技术寡头对人才的垄断非常严重，虎口夺食的难度非常大。
行业内最顶级的人才大半都集中在美国，便是次一级的人才，也都是发达国家的金疙瘩。
中国的云技术还算不错，比起美国几大行业巨头差距在半线到一线之间，属于那种努力一下也许明后年就能追赶上的。
倒是在微电子跟半导体领域，因为欧美技术封锁跟打压的缘故，中国在微电子半导体领域始终处于二线偏后的水平。
不说跟美国相比，便是比之欧洲、日本等一些半导体、微电子企业都有所不如。
当然国内也并非一点优势都没有！
得益于民国建立之初，首位民选大总统的‘工业·国本论’，国内从辛亥革命至今的一百多年里，一直咬牙始终顽固地推行着‘大工业化政策’，纵使在很多领域中都处于二三线水平，但胜在工业体系异常完整。
在苏联陷入经济危机，不得不全球收缩；美国开始向外转移劳动力密集型、污染型行业之后，中国逐渐坐稳了世界唯一拥有全工业体系的国家宝座。
得益于此，国内微电子半导体领域还是有一些人才的，只不过基本上也都被各大公司及科研机构所收编。
孙诚虽然开出了不错待遇，但不少企业都有‘限制竞业协议’。
而且多数国人更加求稳，冒险精神较之欧美要差不少，尽管他之前也命令复仇从网上搜索跟整理了不少人才的资料，确实有人心动，但愿意离职加盟的只是寥寥几十人而已。
否则，孙诚也不会给出那么丰厚的代价只为了把实验室挂靠在南工大名下。
在自己的科研团队没有培养出来前，付出一些代价利用南工大的科研力量来为自己干活，甚至为自己培养人才，怎么看都是稳赚不亏。
跟南工大的后续协调，孙诚就没有再亲自上阵了，他把一些要求跟注意事项交代清楚后，就扔给了公司新招募的一位公关部经理。
顺道一提，这几天因为感觉到自己可能被人盯上了，孙诚表现地非常谨慎。
除了晚上按时返回住处外，其它时间他都待在公司内，就像是一位尽职的创业者一般。
而就是在这几天的时间里，孙诚也终于抽空把公司原本的不足给一一补上。
，注册信息已经正式更名为了。
从一家初创公司升级为集团，看似简单实际上非常麻烦。
孙诚需要确立最核心的业务，单独作为公司集团主业经营。
好在他从一开始就很清楚自己在做什么，因此这一步对他来说倒不是很忙。
未来一段时间内的主业毫无疑问就是存储技术，连什么的都只是为了给孙诚从带回来的存储技术打广告而推出的产品，别看他如今走地是低价路线，可有低成本在那里，还是能为他带来不菲的利益。
何况真等到孙诚干倒了三大存储巨头，涨不涨价还不是他说了算。
所以未来很长一段时间里，的主业务，就是打通存储技术的上下游整条产业链。
除此外公司原有的其它项目，比如网盘、云存储、云技术、智能语音、系统优化等等，全都被分拆成立了子公司运营，拥有独立经营权，才科研方向财务由集团提供。
只是从一家公司变成集团，也瞬间把的人手不足暴露无遗。
最近这几天里，包括孙诚本人在内的很多公司高管都在忙碌同一件事情，那就是面试。
一众主管们负责面试通过各种宣传被吸引来应聘的普通应届大学生，以及一些已经工作两三年以上，开始对原来的工作跟薪酬产生不满的技术人员。
而孙诚，则负责面试登门毛遂自荐的职业经理人，以及被他重金聘请猎头公司推荐来的高级人才。
这天，他用了六七个小时的时间，亲自面试完猎头公司推荐过来的三位有能力担任未来coo（首席运营官）的高级经理人之后。
眼看着时间已经快到五点钟的下班时间了，孙诚伸了个懒腰，正考虑要不要晚一点回去呢，突然间他办公桌上的电话铃声响了起来。
伸手拿起话筒，是内线电话。
“……孙总，这里是人事部。我们这边刚刚在筛选应聘人员简历时，发现一份非常优秀的简历，而且经过初步验证也已经确定了对方的简历跟工作经历属实……不过对方想要应聘的职务，并不在我们的招募名单上，所以黄经理需要向您请示，是否需要接触一下……”
“毛遂自荐吗……”